Non dimenticate che l'esperienza complessiva è inclusa vita nell'esercito, nella polizia, i servizi criminali di prova, il periodo di cura dei bambini e anni e mezzo, il tempo lontano dal lavoro in base alle assenze per malattia. Includono anche la lunghezza totale delle date in cui è stato registrato il dipendente in servizio per l'occupazione, si è trasferito da uno stato a un altro servizio, era in esilio politico, carcere, impegnata nel sociale, la cura per una persona disabile del primo gruppo o per i parenti stretti di oltre 80 anni.
Se si compila un certificato medico, specificare la lunghezza totale casella appropriata del servizio in anni, mesi e giorni. Con l'esperienza di più di 8 anni sovraccaricare il 100% del reddito medio per 24 mesi, 5-8 anni - 80%, fino a 5 anni - 60%.
Per fare un conteggio delle esperienze speciali per periodi di lavoro in condizioni pericolose, faticose o pericolose, sottrarre dalla data del licenziamento della data di ammissione. Se un dipendente non viene chiuso, e si effettua un calcolo per il calcolo di vacanza supplementare, poi la data di calcolo, sottrarre la data di ricevimento. Per ogni anno pieno lavorato sovraccarico 1 giorno congedo supplementare.
Servizio continuo deve contare per il pagamento delle prestazioni aggiuntive che spesso maturano impresa per il funzionamento continuo del personale permanente. Per fare questo, sottrarre dalla data di calcolo della data di ammissione. Se l'interruzione non superiore a un mese, l'esperienza è considerata continua. Sommate tutti i numeri arrotondati per anni interi. Ratei importo delle indennità accessorie in conformità con le istruzioni del regolamento interno dell'impresa.
Tutti i periodi di lavoro che si possono trovare nella "1C". Per fare questo, inserire tutte le date nei settori pertinenti, spostare il cursore sul grafico desiderato. Riceverete il risultato originale, arrotondato a interi anni, mesi e giorni.