Come calcoliamo questa compensazione? Come regola generale, lasciare che durano 28 giorni di calendario, il dipendente è di 2, 33 giorni di vacanza. Questo numero può essere ottenuta dividendo il numero di giorni posizione di riposo (28) il numero di mesi a record di servizio (12).
In primo luogo è necessario calcolare il numero appropriato di giorni di vacanza. Per fare questo, contare il numero di mesi lavorati. In tal caso, se il periodo non è completamente risolto, secondo il numero di giorni Rostrud può essere arrotondato. Ad esempio, nel mese di luglio si è lavorato 16 giorni, in modo da questo mese si considera completamente. E nel mese di giugno, si doveva lavorare 14 giorni - che butta fuori il totale.
Ora è necessario determinare ciò che può essere considerato come un part-time, e cosa no. In questo caso, se si è assenti dal posto di lavoro per una buona ragione, e questo numero non superiore a 14 giorni, sono considerati come parte di anzianità. In caso di assenze ingiustificate, i giorni sono sottratti dal numero. Per ogni mese mettere 2, 33 giorni. Così, il numero di moltiplicare per 2 mesi, 33.
La longevità è definito. Quali sono le prospettive? E poi è necessario calcolare l'ammontare del reddito medio. Per fare questo, aggiungere tutti i pagamenti, fatta eccezione per gli importi congedo per malattia, viaggi, indennità per la custodia dei bambini, assistenza finanziaria e pagamento sotto forma di doni.
Per calcolare il reddito medio nel calcolo della compensazione al numero di giorni del mese ridotto a 29, 4. Così, lo stipendio medio è calcolato come segue:
L'importo dei pagamenti per 12 mesi (di anzianità) / 12 (numero di mesi) / 29, 4 (fattore).
Dopo di che, l'importo ricevuto moltiplicare per il numero appropriato di giorni di vacanza.
Ad esempio, il dipendente ha lavorato per 5 mesi. Quindi, il calcolo deve tenere conto cinque mesi. Per determinare il numero di incarichi di giorni di vacanza, avete bisogno di 5 * 2 mesi, 33 giorni = 11, 65 (≈12).
E 'noto che durante questo periodo di lavoro, ha ricevuto 120.000 rubli. Pertanto, lo stipendio medio è pari a 120000 rubli / cinque mesi / 29, 4 = 816, 33 rubli (per ogni giorno di permanenza).
Inoltre, l'importo del risarcimento è calcolato: 816, 33 rubli * 12 giorni = 9795, 96 rubli.