Tenete presente che in alcuni casi, il consenso non è richiesto e il personale necessario per il lavoro straordinario da parte del datore di lavoro. Ad esempio, per affrontare i fattori emersi a seguito del disastro, un incidente, disastro.
Successivamente, è necessario emettere un ordine di portare al lavoro straordinario. Forma standardizzata del documento amministrativo non è, quindi, sviluppare da soli. Assicurarsi di specificare il nome del dipendente, la loro posizione, il numero e la data della notifica, il motivo della necessità di attrarre personale, e il calendario (se applicabile).
Dopo il lavoro svolto necessariamente messo giù l'orologio in schede, sulla base del quale calcolata salario. Esso è calcolato sulla base delle ore lavorate. Se un dipendente ha dovuto lavorare in eccesso di due ore al giorno, allora avete bisogno di calcolare il salario-un-metà, se più di due - una doppia.
Secondo la legge sul lavoro, il datore di lavoro non è legittimata a sollevare un dipendente di lavoro straordinario, a ore 4, per due giorni consecutivi. Non è inoltre possibile passare il limite annuale di ore di straordinario, che è pari a 120 ore.
C'è una categoria di lavoratori che non può essere quello di coinvolgere in eccesso, che includono:
- Le donne in gravidanza;
- Lavoratori minorili;
- Le persone con disabilità;
- Le persone che lavorano sul contratto di apprendistato.