Come pagare gli straordinari

 Secondo l'articolo 152 del RF LC, lavoro straordinario è pagato in aumento del volume, cioè, se il dipendente ha lavorato fuori orario a due ore, durante le quali egli è accusato salari mezzo. In tal caso, quando ha lavorato per più di due ore, il manager deve comportare per gli stipendi non meno di due volte l'importo. Tenete a mente che i salari possono essere aumentati ulteriormente, ma ridurla è affatto impossibile. In questo caso, se si vuole aumentare il tasso, poi aggiungere che nel contratto collettivo o in grado di pagare.

In un atto giuridico non è enunciato la condizione di calcolo straordinari, cioè, la cui somma si aspettano di pagare - è sconosciuto, può essere un tasso di stipendio o salario. Quindi necessariamente registrare questo fatto nel contratto.

Come può attrarre i dipendenti a prestare lavoro straordinario? Originariamente emesso un'ordinanza in cui la testa prescrive la necessità di attrarre ulteriore dipendente di lavorare. Nei documenti amministrativi contenere la ragione, per esempio, a causa di esigenze operative.

Inoltre la notifica viene effettuata al dipendente, si stabilisce anche la ragione e le possibili ore di lavoro (è possibile impostare una pianificazione). Il dipendente deve confermare che si vuole scrivere un accordo scritto o nella notifica "Con le informazioni letto e accetto", firma e data.

Come si può aspettare di pagare per gli straordinari? Viene calcolato alla fine del mese, o lavorare sulla base di schede. Ad esempio, un ragioniere di supervisore "Oriente" ha chiesto di andare al lavoro straordinario a causa della necessità di preparare i documenti per la verifica a tavolino. Alla fine del mese si è scoperto che il dipendente lavorato 160 ore previste. Inoltre, il primo giorno di lavoro straordinario ha lavorato 1, 5 ore e 15 numeri - 3 ore. L'aliquota tariffaria è di 90 rubli. Come si può calcolare il pagamento?

In primo luogo, calcolare la retribuzione di posizione di ore: 160 ore * 90 rubli = 14400 rubli. Per calcolare la quantità di ore di lavoro straordinario che si desidera applicare una moltiplicazione: 1, 5 ore * 1, 5 (tasso) * 90 = 202 rubli, 5 rubli. Avanti, determinare il numero di pay-per-15: 3 ore * 2 (tariffa) * 90 rubli = 540 rubli. Per determinare l'importo totale sommare tutti i numeri: 14.400 rubli + 202, 5 rubli + 540 rubli = 15.142, 5 rubli.