Il fatto che durante il periodo mentre erano assenti, un nuovo dipendente potrebbe mostrarsi come un esecutore indispensabile. E, indipendentemente dalla vostra esperienza e professionalità per farlo nel momento in cui non è stato possibile. Naturalmente, il boss LC RF non ha il diritto di rifiutare di tornare in ufficio, così da poter provare a farlo in un colpo solo uccidere nemmeno due, ma tre piccioni con una fava. E un nuovo dipendente per risparmiare, e non c'è bisogno di licenziare, e non hanno problemi in seguito con l'ispettorato del lavoro.
Per legge, si è costretti a tornare e la posizione, e lo stipendio. Nessuno avrebbe questo pregiudizio. Ma per conservare e un tempo a venire al tuo sito, ci saranno cambiamenti di organico. Ecco perché la gamma delle vostre responsabilità può cambiare un po '. E non in meglio. Per questo motivo il datore di lavoro può anche comporre una nuova descrizione del lavoro. Beh, perché non farlo per il bene della prosperità della società?
Certamente non ha il diritto di licenziare e per il tempo che il bambino è di tre anni. Ma se si nota che si sta tentando di sopravvivere semplicemente dal posto di lavoro, contattare immediatamente l'ispettorato del lavoro, con la denuncia. Non c'è nemmeno bisogno di fornire la prova di una violazione dei vostri diritti, così come durante il congedo di maternità, si sono inviolabili.
Ma in realtà, tutto può essere tutto e non così spaventoso. Tu vieni a lavorare tranquillamente, responsabili del personale faranno cambiamenti nel personale, il vostro deputato andranno a casa, e colleghi e boss sono felice di presentarvi il corso di quello che è successo durante la vostra assenza.