Come convincere il capo del aumento di stipendio

 Gli psicologi non consigliamo di andare alle autorità nella prima metà della giornata. Di solito in questo momento lo chef è molto occupato, un sacco di lavoro, questioni urgenti in attesa le loro decisioni. Ma dopo cena, nutriti persone sempre placido, ed è una buona probabilità che egli ti ascolta ed essere di supporto. Momento sfavorevole sarà indubbiamente tempi difficili per l'azienda, paga giorno.

Per parlare con il capo dei migliori nel suo ufficio. Questo è il suo territorio, egli è il capo qui e si sente tranquillo e fiducioso. Non prendere la testa nei corridoi del raid. In primo luogo, può essere arrabbiato che era detenuto, e in secondo luogo, si può perdere le sue parole vanno in un orecchio, perché pensare a qualcosa d'altro. E in terzo luogo, appena può dimenticare, ma finirà la sua attività e tornare al posto di lavoro.

Non importa quante psicologi, né ha sostenuto che la conversazione con la testa non è terribile, è un uomo, come tutti gli altri, che il massimo di guai - è una semplice negazione della richiesta. Ma subordinati sono ancora preoccupati sulla porta dell'ufficio. E sono entrati in, e non si perde cominciano a parlare in modo chiaro e comprensibile, e balbettare. Prima di aprire la porta dell'ufficio del capo, scorrere in testa un piano di massima della conversazione. Il vostro obiettivo principale - per spiegare le ragioni per cui l'azienda sarebbe redditizio per aumentare il vostro stipendio. Dimostrare che si è - un valido collaboratore. Dillo tutti i vostri risultati, iniziative, proposte che hanno portato a noi buona. Non dimenticate di confrontare i loro stipendi alla media per il tuo post. Improvvisamente già paga molto più alto. Decidere l'importo e ozvuchte esso.

Non c'è bisogno di mettere la testa di ultimatum o risentirsi che non apprezzare. Chiedi, se soddisfatto con la testa del vostro lavoro, come valuta, sulla necessità di prestare attenzione. Chiedete se le vostre prospettive di carriera o aumento di stipendio. Se i professionisti di livello di reddito del mercato in media più elevati, non abbiate paura di dirlo. E chiedere loro di riconsiderare il sistema di motivazione.

Aspetta capo reazione. Nella migliore delle ipotesi, l'utente accetta di aumentare i salari e, nel peggiore dei casi negato. Disclaimer - questa non è una tragedia. In primo luogo, l'azienda non è sempre possibile farlo. In secondo luogo, l'errore potrebbe essere temporaneo, è possibile restituire a questo problema in pochi mesi, e la testa che dici su questo diritto. E in terzo luogo, pensare, possibile, e in effetti, è il momento di cambiare lavoro, dal momento che questo è stato "cresciuto".