Affidata a voi per cercare di fare il lavoro bene e con precisione nel miglior modo possibile. Nessuno dei vostri colleghi oi vostri superiori non dovrebbe essere un motivo significativo per tirarti in dibattiti su cattivo lavoro fatto. Se non capite qualcosa, è meglio solo per chiedere e chiarire tutti i punti di conflitto, e poi tranquillamente arrivare al lavoro.
Non si deve trovare un difetto con se stessi per i colleghi su vari inezie, che ammettono nel loro lavoro. Molto probabilmente, questo farà sì che la risposta dipendenza e portare a conflitti inevitabili permanenti.
Se avete paura che non riescono a controllare se stesso prima di un colloquio importante, possibilmente con qualcuno invito a un terzo. Tale parte indipendente capace di uno sguardo più sobrio la situazione ed esprimere un parere, che è utile per entrambe le parti.
Nel caso in cui non può essere evitato il conflitto, in ogni caso, non serrare. Quindi sei squadra appena più in sintonia con se stesso. Se si guarda al suo avversario come una persona comune che come te, ha i suoi punti deboli, e il diritto di sbagliare. Impara a perdonare non solo se stessi, ma anche i loro colleghi.
Dovrebbe essere distinto da un conflitto produttivo improduttivo. In alcuni casi, è conflitti produttivi contribuiscono alla scelta della sola soluzione corretta per ottenere il massimo risultato. In tali controversie, i conflitti nascono decisioni informate, contribuiscono alla crescita personale e professionale.
Se i conflitti sorgono intorno abbastanza spesso, vale la pena prendere in considerazione se non siete la causa del loro aspetto? Può essere il miglior passo in questo caso è un tentativo di guardare a noi stessi, a cambiare il loro comportamento e la percezione dell'ambiente lin.