Entrando in una o l'altra squadra (in particolare per quanto riguarda le grandi imprese), deve sempre essere mentalmente preparato per il fatto che il minimo segno di intelligenza, ingegno, così come i primi passi sulla carriera inevitabilmente causare insoddisfazione di qualcuno o, più comunemente, il banale invidia. Pertanto, per evitare completamente intrighi intorno alla sua persona, essendo dipendenti responsabili, di talento e di successo, semplicemente non avrà successo.
Ma è tutta un'altra cosa, come affrontare questo fenomeno. E la risposta è ovvia: se una persona è in grado di influenzare qualsiasi cosa, lo prende con filosofia, che è un dato. Questo è quello che dovrebbe fare riferimento al disastro - con cautela, ma allo stesso tempo, con rassegnazione. Colui che ha realizzato questo semplice postulato, sarà molto meno soffrire di vorticoso attorno a lui voci e pettegolezzi.
In nessun modo dovrebbe andare nel dettaglio la complessità di intrighi e ha cercato di ottenere ulteriori informazioni su trappola imminente. Si aggiunge solo benzina sul fuoco e, alla fine, tutti gli sforzi si rivolterà contro di esso. Ma perdona questa situazione è indesiderabile. Almeno, non possiamo permettere che è andato troppo lontano, che copre la più ampia gamma di personale. Sono nella squadra alcuni nemici - assolutamente non è la stessa che si è contro tutta la comunità.
Entra Erroneamente colui che cerca di conquistare il qualsiasi dei nemici, per cui vi è un aperto "guerra" del rischio tra i dipendenti, si sono trovati su diversi lati della sede "delle barricate." E non è necessario impegnarsi in tali questioni boss, cercando il suo aiuto o consiglio. Tale dipendente, per tutti i suoi punti di forza, è probabile ritenere inadeguato.
E 'estremamente frustrante che non si ferma intrigante quasi impossibile. Molto più facile da accettare il fatto che non è un prezzo troppo alto per la promozione, successo e una solida aumento di stipendio.