Per il primo giorno di lavoro è stato un successo, è necessario seguire alcune semplici regole:
Nei primi giorni il manager o qualcun altro dovrà introdurre un nuovo dipendente con una stanza in cui lavoro, e ai colleghi. E 'importante cercare di ricordare i nomi del personale immediatamente. Familiar, si dovrebbe cercare di dare loro il benvenuto, con i nomi: "Ciao, Marina E.".
Prima di iniziare, è necessario conoscere la posizione e il nome delle persone responsabili di alcuni dei workflow. Non c'è bisogno di essere in imbarazzo a chiedere aiuto o consigli da parte di colleghi, perché ognuno di loro era una volta un principiante.
Ovunque ci sia una squadra, c'è una divisione per motivi. Per quello a cui fa riferimento il nome, altri - per nome e patronimico. Nuovo dipendente Va osservato per se stessi, stile di comunicazione colleghi tra loro. Questo vi aiuterà a capire come chiamare qualcuno. Non è necessario affrontare per nome, mentre collega non offrono se stesso.
In tal caso, se il tuo amico o un buon amico ricoperto posizioni di rilievo al lavoro necessario fare riferimento a lui con rispetto, "Pètr Stepànovic." Anche se si tratta di un amico di scuola Petya da una casa vicina.
Se siete nominati ad una carica elevata, dovrebbe prendere l'iniziativa. Per la prima volta sarà buono per andare in ufficio, in posa come dipendenti. A volte può capitare che il vostro ufficio sarebbe andato finora sconosciuta dipendente, è necessario alzarsi per dire ciao. Relazioni amichevoli con l'inizio del team beneficeranno qualsiasi supervisore.
Quasi tutti hanno un momento difficile in un primo momento in una squadra strana. Colleghi più stretti troveranno amici comuni, cena insieme interessi, comuni o abitudini.
E infine. Non è necessario lasciare l'ufficio prima, restare in carica per 15-20 minuti e vedere come si comportano i colleghi prima di partire. Così, è possibile rendere il proprio parere su ciascuno di essi, che contribuirà a un ulteriore lavoro.