Quando si lavora in una squadra può quasi sempre essere affrontato con gli intrighi e le macchinazioni in ritardo intriganti ufficio. Questa squadra è sempre lì una cosa come "gruppi di amicizia". Più difficile da capire se vi sia tra i quali i gruppi ostilità e la voglia di rovinare l'un l'altro, per quanto possibile.
L'occupazione principale di questi gruppi durante l'orario di lavoro è quello di conquistare il maggior numero possibile di dipendenti del campo opposto. Al fine di esercitare una pressione psicologica su quelli o altri colleghi possono essere utilizzati metodi completamente diversi.
Di solito i leader delle fazioni decidono immediatamente se parlare con un singolo lavoratore o no. Tale boicottaggio colleghi sempre rende ignorato credono che lui qualcosa di sbagliato e cercare di fare ammenda per la presunta irregolarità. E 'meglio non cedere alla provocazione, e tutti i tipi mostrano che, in generale, e soprattutto non hanno bisogno di collaboratori della società.
Molto peggio, se i colleghi hanno deciso di impostare fino e si presenta come specialista incompetente dinanzi alle autorità. Un metodo simile viene utilizzato se si vuole sopravvivere con i vostri posti di lavoro regolari. Questo non può essere ignorato. Al fine di punire il colpevole, raccogliere prove contro di loro e dare la testa.
Come arma vengono utilizzati anche i reclami costanti superiori. In questo caso, è necessario essere in grado di spiegare adeguatamente la situazione al proprio supervisore. Non è necessario rispondere alla stessa, è meglio non solo per dare gli avversari un pretesto per "stukachestva."
Spesso intriganti ufficio raccolti colleghi compromettenti indesiderati. Per non cadere nelle mani dei nemici, è meglio impostare subito una password sul computer e non dare a nessuno. E Dio non voglia che sanno quanto è effettivamente ottenere, altrimenti una volta che si inizia a terreni edificabili. Tuttavia, i dati sui salari dovrebbero essere tenuti nei conti, che sono severamente vietato dare queste informazioni ai dipendenti.
Intriganti Comportamento catture sempre l'occhio del manager esperti che possono precipitare dipendenti a tempo violenti, e, quindi, evitare i conflitti e scandali. E se per i principali subalterni sono solo un mezzo per raggiungere i propri obiettivi, allora è molto più conveniente per fomentare l'odio nel team. Ma, come regola, i dipendenti in questa squadra per un lungo periodo non indugiare.