Intenzione di mostrare la superiorità dei propri dipendenti può provocare diffidenza e aggressività. Ma dimenticare che, prima di tutto, la testa e sono responsabili per ciascuno di essi, inoltre, può essere pericoloso. La cosa più importante per imparare a rispettare il giusto mezzo e agire sulla situazione. Il rispetto per i subordinati non può essere ottenuto con la forza, solo un esempio personale nel lavoro, e in sintonia con la misura posso capire le relazioni che aiutano a creare una squadra che sia in grado di fare l'impossibile nel loro campo.
Cercate di non avere animali domestici, mostrando loro un trattamento speciale. I dipendenti devono vedere e sentire che sono in posizioni uguali agli occhi del capo. Ciò significa che per ogni lavoro fatto male può essere punito. Ma non lesinare sulla lode o premio in denaro per altissimi meriti nel lavoro. Questo incoraggerà la gente a mettere il massimo sforzo.
Essere un esempio per i loro subordinati a tutti. Potete convincere, costringere, per punire, ma solo impegno personale nel progetto è la migliore motivazione per gli altri. Tanto più perché sarà essere a conoscenza di tutti i processi e contribuire in tempo per vedere il possibile pericolo.
Il grande vantaggio è allenamenti visita periodica e seminari sulla gestione del personale. Teoria combinata con la pratica, porta risultati più veloci e contribuisce ad evitare errori inutili.