Il primo e più popolare opzione, che l'azienda offre ai propri dipendenti - il licenziamento "in proprio" o "di comune accordo". In caso di licenziamenti è l'opzione più redditizia per le aziende. Nell'ambito di questa opzione, il licenziamento del dipendente non riceve alcun compenso speciale e lascia l'azienda dopo due settimane di lavoro fuori o prima se entrambe le parti sono d'accordo a questa opzione. Ma se c'è una riduzione del personale della società, questa opzione viola il diritto di licenziare un dipendente, fornito dal Codice del Lavoro della Federazione Russa. Questa opzione dovrebbe essere d'accordo solo se il datore di lavoro offre un grande valore in cambio per la vostra raccomandazione, o assistenza occupazione garantita. Anche su questa opzione a volte accettare di dipendenti che hanno i salari "grigi" ". In tutti gli altri casi, ha senso lottare per i propri diritti e ottenere procedure di licenziamenti.
Procedure ridondanza ufficiali - la più vantaggiosa per l'opzione dipendente. Secondo le leggi della Federazione Russa, un dipendente che è stato licenziato, ha il diritto di conservare il posto di lavoro per due mesi e ricevere un compenso pari allo stipendio ufficiale, durante i primi tre mesi di ulteriore ricerca di lavoro, a condizione di registrazione al servizio dell'occupazione. E 'anche possibile il licenziamento di un giorno il pagamento di un risarcimento forfettario pari ai salari, per due mesi di lavoro, che non nega i benefici per tutta la durata della ricerca di lavoro. Realizzato ridondante non è facile, dal momento che il licenziamento economicamente molto vantaggioso per il datore di lavoro. Pertanto, la società utilizza una varietà di metodi per non licenziare dipendenti in questo modo. Per mezzo di molle riferisce "contratto" reciprocamente vantaggiosa. L'azienda offre a rilasciare il licenziamento come volontaria in cambio di una compensazione finanziaria, buoni consigli, e così via.n. Questa è una buona opzione se non si sente la forza per difendere i loro diritti legali o hanno paura di cattivi consigli. Ma, come regola, la compensazione non sarà così grande da ridurre TFR.
Un altro metodo, che può avvalersi della società - un tentativo di licenziarti per l'articolo sulla violazione della disciplina del lavoro o la posizione non corrispondente detenuta. Sembra sinistro, ma in realtà, di organizzare un tale licenziamento è molto difficile. Alla vostra destra non è violato, assicurarsi di chiamare l'ispezione del lavoro e delineare la situazione. Ad esempio, non può essere licenziato per il ritardo al lavoro, se non tre note esplicative dipendente. E le posizioni di mismatch possono testimoniare solo quella persona che ha firmato ufficialmente approvato descrizione del lavoro. Ci sono molti momenti. Tutti loro sono registrati nel codice del lavoro e possono essere utilizzati per sostenere la loro posizione. Se minacci di ridurre, essere sicuri di stampare il relativo articolo del Codice del Lavoro, preparatevi a calma e con fiducia far valere i propri diritti, portare un registratore per l'incontro e, in caso di controversia detto il desiderio di interrompere la conversazione e consultare un ispettorato del lavoro specializzato.
Come regola generale, le aziende che effettuano licenziamenti di massa, sono in grado di farsi carico del risarcimento richiesto per quei dipendenti che sono consapevoli dei loro diritti, e salvare coloro che non sono così esperto. La conoscenza della legge permetterà di inserire il numero di coloro che riceveranno tutte le prestazioni e le garanzie necessarie.