All'inizio del contratto assicurarsi di includere la data e il luogo di disegno (quanto basta per indicare città). Se si mette in un'organizzazione numerazione documenti del personale, specificare e numero d'ordine.
Prima di fare questo documento legale, si dovrebbe discutere con il dipendente sotto forma di salari, è di due tipi: il tempo (vale a dire sulla base del tempo di lavoro) e il pezzo (sulla base di manufatti, opere). Questa informazione è anche prescritto nel contratto di lavoro, di solito in termini di retribuzione. Anche in questo documento legale specifica vari tariffarie e rapporti.
Parlare e le condizioni di lavoro. Come regola generale, il contratto deve essere specificato: libro paga, offrendo condizioni di lavoro, ferie annuali, la performance di coscienza del lavoro e comportamento corretto, etc. Inoltre può essere specificato e le altre condizioni, come ad esempio la capacità di andare nei lunghi viaggi, lavoro straordinario, ecc
Nel redigere il contratto di lavoro è necessariamente fondata su regole - lavoro, civili e codice fiscale. Anche se il dipendente si impegna a dimostrare lealtà, per esempio, a lavorare sette giorni su sette, poi per te è pieno di gravi problemi con le varie autorità.
Dopo la stipula del contratto deve firmarlo, farlo in entrambi i modi. Tutte le informazioni è tenuto insieme da un timbro blu dell'organizzazione. Ricordate che è necessario essere un contratto di lavoro in duplice copia. Apportare modifiche nel documento non può essere, questo è fatto solo facendo un accordo aggiuntivo.