Per superare il test di attitudine, il check-in anticipo su come sarà condotta la prova. Sarà un colloquio individuale con un rappresentante del dipartimento del personale o potenziali candidati semplicemente distribuire fogli di carta e ha chiesto di rispondere ad un insieme comune di domande. Se si vuole parlare in privato, non cadere in uno stato di torpore, comportarsi il più naturale e rilassante - ma nel quadro di business etiquette.
Non stupitevi se il test sarà composto da tre unità, che saranno condizionalmente divisi tutte le domande. Test moderni consistono nella parte intellettuale, e le qualifiche personali. Lo scopo delle domande contenute nella prima parte della individuazione e definizione del livello reale della tua intelligenza, la presenza o l'assenza della capacità di pensare chiaramente e sobriamente in situazioni inaspettate vale per la vostra professione. Stato la risposta è breve e concisa - questi problemi sono più importanti per il datore di lavoro.
Test di personalità vi permetterà di apparire in tutta la sua gloria come persona interessante e creativa. Ha lo scopo di identificare l'utente creativo "vena", il livello di capacità di comunicazione, i vostri principi fondamentali della vita. Parlando di me stesso in questo test, menzione circa la capacità di andare facilmente a contatto, lavoro di squadra e di conflitto proprio - queste qualità attirano l'attenzione al tuo profilo.
Qualificazione parte - la più difficile per i giovani professionisti. Per preparare per l'efficace attuazione di questa parte del test, per migliorare la nostra conoscenza, di leggere i libri giusti, per comunicare con gli specialisti che hanno esperienza in questo campo.