Motivi di licenziamento possono essere molti. Ma in ogni caso, il licenziamento - lo stress, come comporta drastici cambiamenti nella mia vita. Come si fa a fare in modo che questo processo è stato il momento più basso costo e nervi? Come con competenza a dimettersi? Soprattutto questo problema è rilevante, se l'attuale leadership, consente al licenziamento.
Naturalmente, per chiudere senza inutili ostacoli al datore di lavoro, sarebbe bene a studiare il codice del lavoro. Così, secondo il RF LC (articolo 77) il licenziamento può verificarsi per le seguenti ragioni: su richiesta delle parti, a causa della scadenza del contratto di lavoro da parte del lavoratore (datore di lavoro) in caso di trasferimento in un altro lavoro o posizione, violazione del contratto di lavoro e per altri motivi.
Come dovrebbe idealmente simile meccanismo di sparare, se si è licenziato per "volontariamente"? Se si decide di cambiare lavoro, è necessario informare il datore di lavoro attuale circa il suo licenziamento per 2 settimane prima della data prevista di partenza. Per fare questo, di solito dichiarazione scritta. Se tutto va bene, il capo firma la domanda, e poi lo passa al dipartimento del personale. La data di licenziamento sarà il vostro ultimo giorno.
L'ultimo giorno si deve pagare un risarcimento per le vacanze non utilizzati, dà la cartella di lavoro. Si noti che nel libro dovrebbe essere simile alla seguente nota "contratto di lavoro risolto dal dipendente, comma 3 del primo comma dell'articolo 77 del RF LC." Niente altro dovrebbe essere scritto! Anche l'ultimo giorno che avete calcolato.
Tale linea di condotta esiste quando un datore di lavoro si lascia facilmente. Ma cosa fare se la vostra applicazione non è firmato? In questo caso, è necessario scrivere una domanda di licenziamento in duplice copia. Poi dare entrambe le copie al Segretario. Egli dovrebbe darvi una ricevuta che l'applicazione ha ricevuto una certa data. Uno TENERE applicazione. Se il segretario della organizzazione non è, è l'invio di un avviso che precisi che ha accettato la lettera e quando. Dopo due settimane, si deve dare il libretto di lavoro e gli altri documenti richiesti. Se dopo che si rifiutano ancora di emettere un libro, quindi è necessario applicare al controllo del lavoro e spiegare la situazione. Di solito aiuta a risolvere rapidamente il problema con il licenziamento.
Questo è tutto quello che dovete sapere per uscire correttamente.