In primo luogo, si tratta di registrazioni audio e video delle conversazioni con i principali subordinati. Dovremo trasformare per un certo periodo, naturalmente, non in agente dei servizi segreti, ma in un ascoltatore abbastanza attento osservatore, di fare in tempo per includere un registratore vocale o fotocamera del telefono cellulare.
In secondo luogo, questo affidavit colleghi (se sono d'accordo di dare loro). Se possibile, naturalmente, è meglio presentare un fronte unito contro il boss prepotente. O, almeno, hanno la credibilità di altri dipendenti non hanno paura di difendere i colleghi oppressi.
In terzo luogo, sarà pareri molto utili ed esperto di ufficio compliance. Questo può essere attestato straordinario o test indipendenti. La cosa principale che gli esperti erano abbastanza competente e davvero potrebbe contribuire a chiarire la situazione.
In quarto luogo, la violazione delle norme del datore di lavoro TK - è solo un caso in cui l'ignoranza delle leggi proteggerà il lavoratore dal boss di responsabilità. Quindi è ovvio come segue esaminare tutto il codice materiali e successivamente in scrittura reclami necessariamente si riferiscono agli articoli pertinenti.
Il primo esempio, dove di solito inviato tali denunce - una filiale locale dell'Ispettorato del lavoro. Il ricorso dovrebbe essere elencato brevemente tutte le violazioni delle norme del datore di lavoro TC (con riferimento all'articolo). Inoltre, se il denunciante non vuole sangue e non cerca di essere respinto, si può puntare a possibili metodi di correggere la situazione di comune accordo. Tutte le prove raccolte e documenti indicati nella domanda.
Se l'ispettorato del lavoro non ha reagito a tale richiesta entro un mese, dovrà presentare una denuncia agli uffici del procuratore distrettuale. Prima di essere alimentato (durante il riempimento) alla segreteria della agenzia deve seguire un modello stabilito. Così la domanda dovrebbe essere scritto al procuratore distrettuale, che indica il suo nome, grado o classe di rango (ad esempio, "la giustizia maggiore" o "minore consigliere di giustizia, rispettivamente). Allora avete bisogno di esporre in forma libera tutti i reclami contro i datori di lavoro ei dipendenti dell'Ispettorato del lavoro, allegando prove rilevanti. Niente di personale, dovrebbe essere molto conciso e, allo stesso tempo, ovviamente.
Ma cosa succede se la procura non ha risposto ad una denuncia? Questo è raro, ma succede. Beh, andare in tribunale con una denuncia contro il Capo Ispettorato del lavoro e omissioni.
Dal momento che l'accusa è più complicato. Denuncia contro l'inerzia degli uffici distrettuali possono essere presentate solo dai suoi superiori. Ma di solito questi ricorsi davvero ascoltare, se il comportamento del datore di lavoro va al di là non solo lavoro, ma anche del codice penale. Quindi, forse, è ancora limitata dal giudice, a meno che non ci sono prove, che può essere contro la testa del procedimento penale.