Avviare una lettera di copertura con un saluto. Se si conosce il nome e patronimico della persona (che spesso indicano quando fa domanda per un posto di lavoro) alla realizzazione di screening iniziale (HR Manager), poi si gira a lui in questo modo. Se il lavoro non specifica chi contattare, quindi scrivere il nome della società dal prefisso con la parola "rispetto". Questa è la formattazione regole che devono essere seguite una lettera commerciale standard.
In breve, in una frase, descrivere le circostanze in cui hai imparato sul lavoro (a meno che non è stato selezionato da una lista di candidati e invitato l'azienda stessa). Etichettare subito il nome della posizione si sta candidando, e procedere alla descrizione delle tue qualità professionali che potrebbe essere necessario per questo lavoro. Tenerli a breve e significativo - specificare la vostra esperienza ed essere sicuri di elencare i risultati (si prega di indicare in maniera quantitativa - aumentare le vendite del 10%, per esempio). Condividi con noi il motivo si vuole lavorare in questa azienda, si può essere utile a lei, come si prevede di organizzare il lavoro, etc. Evitare adulazione sfacciata e arroganza, respinge.
Aggiungere una o due frasi che descrivono le vostre qualità personali. Non scrivere definizioni trite e ritrite che si trovano in ogni sintesi (Artista, iniziativa, stressoustoychiv etc.). E 'meglio pensare a ciò che tratti hanno aiutato ad avere successo presso l'ultimo luogo di lavoro, che consente di lavorare in modo produttivo.
Stick per la lettera di copertura volume standard - due o tre paragrafi. Non vale la pena di potenziali datori di lavoro di lettura lungo discorso - spesso lunghe lettere non hanno nemmeno leggerlo. Firma la lettera, includere le informazioni di contatto (numero di telefono cellulare e di casa, indirizzo e-mail) e ha spiegato che ulteriori informazioni è possibile fornire il colloquio.