In un primo momento, il nuovo dipendente deve guardare da vicino, per salvare le informazioni per cercare di capire quali sono gli ordini in questo gruppo che è considerato accettabile, e che - no. E 'necessario calcolare il leader informale, così come "anima buona" - un uomo che era disposto ad aiutare un nuovo arrivato ad unirsi al team, raccontando le sue regole. E 'necessario fare attenzione con gratitudine, non risparmiando parole gentili e il sorriso sincero.
Se il vostro nuovo lavoro ha dipendenti che sono molto più vecchio di età, dovrebbero essere trattati con grande rispetto. Anche se non sono più brillante capacità. Se qualcuno del personale, d'altra parte, significativamente più giovani - non dovrebbe diventare una scusa per il trattamento indulgente.
Newbies bisogno di buona fede, in pieno, di esercitare le loro funzioni. Se avete domande - chiedere consiglio (migliore di tutti, la stessa "anima buona"). Non essere in ritardo per il lavoro, non condurre conversazioni telefoniche su questioni non legate alla loro funzioni ufficiali (tranne in casi estremi). Se una squadra è considerato accettabile per parlare un po '"per la vita" - è possibile partecipare alla conversazione, raccontare una storia, aneddoto, ma solo caso per caso.
La più sensata - per mantenere la neutralità, non aderendo a nessun leader apparente o agli estranei. Dovrebbe essere educato e sensibile, comunicare con tutti, senza eccezione, dalla testa al corriere. Non trascurare Reclutato codice di abbigliamento, pranzo ordine o il tè, visitare le feste aziendali.
In queste semplici regole, nella maggior parte dei casi, il principiante può facilmente trovare un linguaggio comune con la squadra.