A seconda della posizione per la quale si stanno applicando, vi verrà dato un elenco di domande che si possono trovare su Internet. Se avete intenzione di prendere il posto di un avvocato aziendale, leggere sito web della società e un esempio di questionario, che si trova a HR-agenzie, non deve essere bloccato.
2. Selezionare lo stile democratico di abbigliamento troppo.
Provare a vestirsi in modo più formale possibile. Nessun calzoni, t-shirt con stampe e fiori adolescenti tra i capelli - creeranno l'impressione di voi in quanto frivola e non signora lontano. Ideal - tailleur pantalone, camicia bianca e scarpe tacco basso.
3. Fine.
Se un luogo sostenuto da più candidati, ciascuno nominato dal momento esatto del colloquio. Fine - mostrano proprio la mancanza di organizzazione che caratterizzano non sei al meglio. Quindi è meglio venire in anticipo, circa 15 minuti prima dell'inizio del colloquio.
4. Comunicare con i dipendenti della società troppo casualmente.
Alcuni candidati di lavoro riescono a creare una cattiva impressione, ancora prima che potesse comunicare con il futuro capo - abbastanza per trattare il segretario manager o sprezzante. Tali candidati sono proiettati immediatamente - se una persona si mette sopra i colleghi non hanno trovato un lavoro, cosa succede dopo?
5. Cercando di simulare un debole interesse nella posizione.
In qualche modo, alcuni di coloro che vengono a colloquio, ritiene necessario per mostrare il potenziale datore di lavoro una lotta pseudo-indipendenza per il seggio vacante. Sembra almeno divertente - perché se la tariffa situazione in modo da non sarebbe al colloquio, giusto?
6. minimizza propri meriti.
Modestia eccessiva nel trattare con il futuro capo del tutto inutile. Dietro la schiena di tre diploma e numerose vittorie in concorsi scolastici? Sentitevi liberi di parlarne. Così si crea l'impressione di una natura versatile ed erudito.
7. Al contrario, voi lode in qualsiasi occasione.
Dimenticate i propri meriti non è necessario, ma vantano anche successi anche sbagliato. Un datore di lavoro potrebbe pensare che si soffre di autostima.
8. Dimostrare proprio desiderio di andare sopra le teste al fine di raggiungere il suo obiettivo.
Propensione a arrivismo non solo una funzione utile. Parlando in un'intervista che si è pronti a tutto per amore del denaro e della carriera, si può provocare il suo timore principale che avete "podsidite." Perché assumere una persona che rappresenta una tale minaccia seria?
9. di informare il datore di lavoro che il lavoro per voi - il tempo.
Se volete venire a questa azienda per la seconda volta, non dire le autorità circa i loro piani per il posto di lavoro di spostamento presto.
10. menzogne sulle sue capacità.
Conoscenza della lingua inglese e francese è facile da controllare. È possibile ottenere in una situazione imbarazzante quando i partner provengono dagli Stati Uniti, e la testa sarà essere sicuri che si parla correntemente la lingua.