Quando si definisce il numero di aziende, è il momento di iniziare a diventare più attivo, il primo dei quali è spesso un mezzo di ripresa. Nello scrivere vale la pena di provare di essere "vivo" e piacevole da leggere, e comprende tutte le informazioni di base sul candidato - formazione, esperienza di lavoro, posizione desiderata e informazioni di contatto. Oltre al curriculum dovrebbe prendere in considerazione le informazioni più dettagliate che potrebbero essere i rappresentanti interessati della società. Questo può essere utile quando la compilazione di un apposito modulo, che è quello di dare una intervista a riempire quasi tutte le major.
La prossima fase - l'intervista. La prima parte di esso, in fondo, tutti sono al telefono, e se i datori di lavoro vogliono candidatura - allora si sono tenuti a visitare l'ufficio. Vale la pena di notare che ci sono alcune questioni che sono spesso chiesto ai candidati, e che è necessario conoscere le risposte. Questi problemi sono i seguenti:
- Perché vuoi lavorare con noi?
- Perché ha lasciato l'ultimo lavoro?
- Che tipo di risultati che avete fatto in un lavoro precedente?
- Perché dovremmo assumere esattamente?
- Ricorda un momento in cui sono stati in grado di risolvere il problema della non-standard?
Tuttavia, non è necessario imparare tutte le risposte a memoria, come apparirà molto innaturale.