Come regola generale, la struttura di sintesi presuppone che alcuni punti fondamentali. Prima selezionate il vostro cognome, nome e patronimico. A volte i candidati indicano anche l'età o la data di nascita, stato civile, se tali informazioni possono essere richiesta datore di lavoro. Avanti, scrivere su che tipo di posizione si richiede il. Il prossimo passo - questo breve informazioni sulla vostra formazione. A questo punto è possibile includere l'istruzione di base (università, college, università, ecc) così come i corsi supplementari se sono pertinenti al lavoro. Specificare il nome della scuola, un momento in cui hai imparato lì, reparto, specialità.
Tradizionalmente, dopo la formazione del punto di esperienza. Pensate a come una lista, che riflette la data di assunzione e di licenziamento, il nome della società, la posizione e le responsabilità. È opportuno precisare le responsabilità che sono più vicini alle specifiche del lavoro per il quale si sono confortevoli con. Attenzione: non scrivere su ciò che davvero non capisco che allora non mettersi nei guai. Questo articolo può essere integrato con un breve elenco di vostro successo commerciale.
Quindi specificare le loro competenze, e quindi i tratti caratteriali. Il primo comma può essere accennato circa il livello di competenze informatiche e delle lingue straniere, esperienza di guida, le competenze, la gestione del personale o la comunicazione con i clienti e gli altri. Qualità personali devono soddisfare i requisiti del datore di lavoro. Questo può essere puntuale quando si lavora con i clienti o di squadra - comunicazione, lavorare con documenti - la capacità di concentrarsi, etc. Alla fine delle tue informazioni di contatto:. A casa e il cellulare, e-mail e così via, che il datore di lavoro potrebbe, se necessario, per contattare l'utente.