Parlando della cura del vostro bambino dai nonni o baby sitter, è auspicabile che le sue parole erano vere. In caso contrario, sarà difficile trovare una scusa per ritirare il bambino da scuola materna o andare al suo matinée. Non guardare, e il fatto che dimostrare la loro idoneità al lavoro, le vostre assenze potranno chiudere un occhio.
Convincetevi che il modo di lavoro non ha nulla a che fare con il tradimento del vostro bambino. Naturalmente, nel primo anno di vita del bambino, è opportuno dedicare il massimo del vostro tempo. Ma raggiungendo bambino di età superiore è perfettamente in grado di fare senza il vostro cura durante la giornata lavorativa. Ricordate che il tempo per pianificare correttamente e reddito aggiuntivo per contribuire a rendere la vita della tua famiglia più piacevole.
Pochi mesi prima di tornare al lavoro, iniziano a recuperare come specialista. Leggere letteratura professionale e la stampa. Attivamente comunicare con i colleghi della comunità online. Pianificazione di un piano di crescita individuale. Se possibile, passare attraverso la formazione o corso speciale per migliorare la vostra professione.
Prestare particolare attenzione al loro aspetto. Guardiamo a noi stessi e determinare se si guarda l'uomo d'affari. Con conseguente forma, il lavoro, aggiornare il guardaroba e fare un nuovo taglio di capelli. Questo non solo aspetto attraente, ma anche dare la fiducia che saranno richieste nel nuovo campo.
Ricordate, se sei stato negato l'occupazione a causa del fatto che hai un bambino piccolo, è possibile ricorrere al divieto in tribunale. Se il datore di lavoro durante l'intervista inizia inavvertitamente una conversazione sui bambini, usare un registratore vocale e presentarsi sporcizia l'ispettorato del lavoro.