Prima di tutto, vale la pena ricordare il vecchio saggio detto "si incontrano su vestiti ..." attire deve corrispondere al tipo di organizzazione. Non è possibile ottenere una donna sulla selezione dei candidati al personale dell'ufficio in un mini-gonna, camicetta con maniche aperte e scollatura, o un uomo - in una camicia sportiva, boxer e body attillatissimi, e può interessare il direttore del sesso opposto, ma si tratta di negare completamente gli occhi tutto capacità imprenditoriali del richiedente. Aspetto - è la prima parola sul futuro del dipendente, quindi deve dire: "Io sono attento, ambizioso, e sottolineato grigio topo." Ma ricordate, i vestiti dovrebbero adattarsi bene negli esseri umani. Se ci sono difficoltà nella selezione della comparsa nel suo guardaroba, visitare stilista oggi tali servizi sono forniti in una vasta gamma.
Prima del colloquio se il soggetto è in uno stato di stress, convogliatore a vibrazione, è necessario prendere un sedativo. Ma, in ogni caso, niente alcool "per il coraggio", l'odore di alcol comporta necessariamente una domanda scomoda come: "Qual è il tuo atteggiamento verso l'alcol? »
Per alcune donne, la questione insulta nell'era dell'informazione. Nel corso della riunione d'affari, la questione non può essere ritenuto stimando le donne come partner sessuale, è un confronto tra le prestazioni del codice del lavoro (si avvicina il pensionamento, famiglia, venendo congedo di maternità, ecc), il datore di lavoro è un fattore importante. Una domanda simile "Sei sposato? "O" Stato civile "non dovrebbe portare ad un vicolo cieco, non è una manifestazione di interesse personale, e la pianificazione storyboard nell'organizzazione. Questo può anche includere una domanda del tipo: "se si può lavorare di sera, di notte, nei fine settimana? "Andare a controllare i futuri dipendenti la possibilità di lavorare.
La manifestazione dovrebbe rimanere fiducioso, forte e chiaro risposta a queste domande, non dire troppo dalla sua vita personale o di lavoro precedente. Fattore fornirà curriculum, portfolio, che contiene i risultati di lavoro o di studio. Un sacco di domande inutili rimuove caratteristico dato dal precedente luogo di lavoro o di studio, firmato dal regista. Nella sua presentazione dovrebbe sottolineare l'azienda relativo alle geometrie di lavoro, ma non caratteristiche personali. Al primo "data" per il capo non dovrebbe essere quello di mettere un sacco di requisiti, ma anche ad accettare tutte le condizioni che non sono soddisfatte, non abbiate fretta.
Tutti gli esempi di cui sopra sono riportati per quelle organizzazioni che conducono fusione che sono gravi le imprese, e personale amministrativo in loro - i professionisti non si mescolano i loro desideri personali per lavorare. Purtroppo, la libertà privato permette alle persone disoneste usano la loro posizione per perseguire le persone per guadagno personale.