Intervista Stress: come comportarsi?

 Lealtà verso l'intervistatore ricorrente influenza direttamente la scala della società, in cui la vacanza è aperta. Spesso nelle organizzazioni affidabili requisiti per i candidati sono molto elevati, e la selezione viene effettuata in più fasi. E 'in grandi aziende e società holding spesso impegnarsi in un'intervista stressante. In primo luogo, i candidati sono invitati a compilare il questionario. La seconda fase sarà un colloquio stressante. Sappiate che a titolo definitivo maleducazione e boorishness HR progettato per rilevare la presenza di qualità professionali e psicologiche del candidato necessarie per impegnarsi nella posizione desiderata nella società.

Per prendere posto in una società dovrà lavorare sodo. E 'importante capire che questo metodo - il gioco secondo certe regole, che semplicemente hanno bisogno di capire e accettare. Tricky domande sono invitati per provocare un candidato per le risposte spontanee, facendolo imbarazzo, per valutare come si comporterà in un complesso, situazione critica. Quindi, prima di rispondere, pensarci e non cedere alle provocazioni. Il miglior modo di agire in tali circostanze - essere naturale, non risponde alle emozioni, per rispondere in modo chiaro, cercando di controllarmi. Il diritto di non rispondere ad una domanda scortese, ma il vostro rifiuto si sente correttamente e educatamente. In caso di dubbio, o non sanno come rispondere a maleducazione, cercare di trasformare la situazione in una barzelletta, un respiro profondo, conta fino a dieci, o fare una pausa per andare a bere un drink di acqua.

Incluso in questo gioco, non preoccupatevi, perché si può sempre alzarsi e andarsene, se credete che i vostri interlocutori passano confini etici. Ma non dimenticate che il datore di lavoro è interessato a personale qualificato non meno di quello che nel buon lavoro. Un colloquio sollecitazioni pratica solo dalla necessità per un breve tempo per conoscere il candidato quante più informazioni.