Perché si dovrebbe assumere

 L'articolo 19 della Costituzione russa proclama l'uguaglianza dei diritti e delle libertà delle persone indipendentemente dalle differenze, quali sesso, razza, nazionalità, lingua, origine, proprietà e status ufficiale, luogo di residenza, l'atteggiamento verso la religione, le convinzioni personali, l'appartenenza ad associazioni di volontariato. Questo non è un elenco esaustivo, sugli altri motivi di discriminazione sono anche non sono ammessi. Parte 3 di questo articolo contiene una disposizione specifica che l'uomo e la donna sono uguali in libertà e opportunità per la loro attuazione.

L'articolo 3 del codice del lavoro (LC RF) parla anche di non discriminazione. Secondo lei, ogni persona è dotata di pari opportunità di esercitare i propri diritti del lavoro.

L'articolo 64 del RF LC specifica che la posizione. Secondo le regole in esso contenute, rifiuto ingiustificato di lavoro non è consentito. Si riferisce espressamente al divieto di rifiutare di assumere donne a causa della gravidanza o di avere figli. Inaccettabile il rifiuto riconosciuto di assumere una persona, per iscritto, un invito alla particolare posto di lavoro, se a questo proposito, si è dimesso da un altro datore di lavoro. Il divieto è valido per un mese dalla data del licenziamento del precedente luogo di lavoro.

I datori di lavoro della capitale richiedono spesso quando l'assunzione registrato a Mosca. Se una persona ha lo status di un cittadino della Federazione russa, tale esigenza è illegale e limita la libertà di circolazione garantita dalla Costituzione della Federazione Russa.

Se si ritiene che un datore di lavoro si nega contratto di lavoro per motivi di discriminazione di cui sopra, si ha il diritto di richiedere lui a fornire una spiegazione scritta di rifiuto di continuare a sfidarli in tribunale.

Tuttavia, il Plenum della Federazione russa 17.03.2004 №2 dice che il datore di lavoro non è tenuto a compilare subito il posto vacante, come la decisione sulle risorse umane - il suo diritto, non un obbligo. Nelle controversie circa il rifiuto di assumere il tribunale esaminerà se pubblicare il dipendente Ads datore se vi fossero specifici per i colloqui candidati su un posto di lavoro e perché gli è stato negato.

Un concorrente all'altro possono ricevere benefici solo in base alle loro competenze. Il rifiuto si basa sul fatto che nessuna di esse soddisfano i requisiti del datore di lavoro, riconosciuti dalla legge. Qualità professionali sono riconosciute le qualifiche professionali e dati personali del lavoratore, cioè, la presenza di una specialità certa, la salute, l'esperienza di lavoro in un settore particolare, il lavoro professionale, la presenza di un certo livello di istruzione.

Inoltre, il datore di lavoro ha il diritto di nominare i candidati per i requisiti supplementari, la cui necessità si basa sui requisiti di legge o le specifiche di un particolare lavoro. Ad esempio, questi requisiti possono essere competenze informatiche e la conoscenza delle lingue straniere.