Per capire come il candidato è in grado di pensare fuori dagli schemi e trovare soluzioni originali ai problemi, i responsabili del personale venire con i test più scaltri e domande. Ad esempio, uno specialista americano in un'intervista a una posizione manageriale la ricorrente ha chiesto la seguente domanda: "Immaginate una spiaggia, mare, gente prendere il sole, nuotare. Improvvisamente, qualcuno si accorge che la costa si avvicina rapidamente squalo. Le vostre azioni? ". Questa domanda non è sorta per caso. La maggior parte delle persone avrebbe risposto: "Notifica tutto", "fuga", di "dichiarare una situazione di emergenza." Queste risposte non aiutano ad ottenere un posto di lavoro. Perché, secondo questo esperto, il candidato ideale dovrebbe associarsi con lo squalo, non con i turisti in spiaggia.
Domande non standard - il modo migliore per valutare l'idoneità della società candidata, se ben si adatta alla squadra, se bastone con la cultura aziendale. Se i rappresentanti delle professioni creative - pubblicità, design, media, arte - che è importante avere un portafoglio di progetti completati, i dipendenti che lavorano con i clienti devono essere preparati per domande impreviste durante il colloquio. Quando si risponde alla difficile questione di abitudine, anche se si sa che non si può dare la risposta originale, la cosa principale - per mostrare rispetto, senso dell'umorismo, essere onesti e mantenere un atteggiamento positivo.