"Come si fa a risolvere il conflitto? »
Microclima nel reparto e l'organizzazione nel suo complesso svolge un ruolo importante nel processo di lavorazione. Tuttavia, i conflitti sono inevitabili. Potenziale datore di lavoro vuole sapere come corretto e maturo si sarà in grado di risolvere il problema, al momento, come i vostri colleghi potrebbero essere più emotivo e di parte. In risposta a questa domanda non è posto per le denunce circa il leader precedente e questioni controverse. Outline quello della comunicazione e l'obiettività che avete. Sarebbe rilevante per un breve esempio di tale situazione.
"Chi ti vedi tra 5-10 anni? »
Uno dei problemi classici in condizioni moderne intervista. I datori di lavoro cercano di capire quali sono i piani e gli obiettivi che si perseguono nella vita. Non si tratta solo di rapporti di produzione, ma anche il personale. Le prospettive di carriera punto più appropriati, posizione stabile nella società, comunità, etc.
"Cosa fare se si nota che il tuo capo fa un errore nel risolvere la questione del lavoro? »
Naturalmente, categoricamente rispondere a tale situazione non dovrebbe essere. L'indifferenza assoluta come feroce difesa di auto-giustizia, positivamente non influenzerà il lavoro. La risposta più appropriata è "terra di mezzo" - è necessario prestare attenzione a quegli aspetti della testa, la conoscenza di cui si parla. Tuttavia, il capo ha più informazioni sul problema, che può anche essere riservata. Egli prenderà la decisione più giusta in ogni caso, ma sarà sicuro la vostra attenzione sui risultati.
"Quali sono i tuoi difetti? »
È necessario specificare solo quei difetti che possono essere interpretate in dignità in qualsiasi situazione. Ad esempio, la puntualità, richieste eccessive su se stessi e gli altri, workaholism. Menzione Estremamente indesiderabile di temperamento, di vulnerabilità, così come assurdo insistere sull'assenza di eventuali carenze.
Spesso, le ragazze e le donne chiedono domande, solo lontanamente legate al processo di lavoro e in nessun modo collegata con le conoscenze e le competenze professionali. Questi includono: "Quando si sta andando in congedo di maternità? "" Hai un fidanzato? "" Non si vive con lui in un matrimonio civile? "E così via. Naturalmente, molti di questi problemi sono nervosi per. Se un datore di lavoro è interessato al quadro di norme e morale, senza entrare nei dettagli intimi e gli insegnamenti che soddisfano i seguenti correttamente, come onestamente, ma senza eccessiva franchezza.
Tuttavia, nel tentativo di testare un candidato per la resistenza allo stress, il datore di lavoro chiede spesso stupide, diritte e talvolta impudenti domande. Ad esempio, "Vuoi saltare da un ponte? "" Hai qualcosa da nascondere? "" Perché non avete figli? "Etc. Come rispondere correttamente e con calma, decidere per se stessi. Al momento di tali questioni hanno anche stabilito la loro impressione e parere su un potenziale datore di lavoro.
Per il completamento del colloquio, essere amichevole, fiducioso e gentile. Queste qualità sarà certamente di aiuto a trovare risposte adeguate a qualsiasi, anche le domande più difficili.