Se una donna è ufficialmente in funzione, i suoi benefici che riceve sul posto di lavoro. Per la registrazione di tutti i documenti si deve scrivere una dichiarazione nel reparto del personale e portare un certificato medico. Viene rilasciato dalla gestante alla trentesima settimana di gravidanza ed è una testimonianza l'inizio del congedo di maternità. Il datore di lavoro deve pagare tutti i benefici di una donna incinta nel prossimo mandato di pagamento dei salari. Ma allora, tale importo sarà restituito alla società da parte dello Stato. Se una donna non va via in congedo di maternità, e continua a lavorare nella stessa modalità, ma non riceve prestazioni di maternità. L'indennità sarà effettuato solo per quei giorni quando in realtà era in vacanza.
Se la donna non funziona da nessuna parte, quindi per la registrazione e il pagamento delle prestazioni di congedo di maternità dovrebbe scrivere un'applicazione e presentarlo insieme con la cartella di lavoro, foglio di ospedale e un certificato dal centro per l'impiego, che non ha ricevuto alcun beneficio, UT e SPP. Inoltre, dovrebbe essere rilasciato carta bancaria, che sarà trasferita fondi.
Le donne che hanno avuto un parto difficile, come il taglio cesareo o che ha dato vita a più di un figlio, il congedo di maternità è aumentato a quattordici giorni. Di conseguenza, aumenta e il beneficio. Per confermare questi dati, è necessario prendere il certificato in ospedale e anche fornire il Dipartimento del Lavoro e della previdenza sociale.