Guarda per una risposta: non tutte le teste alla propria anima subordinati troppo loquaci. Si può chiedere direttamente quale stile di comunicazione preferisce testa e sufficienti informazioni è ottenuta direttamente da voi.
Quando il gestore dà consigli o richieste di assistenza, far loro sapere che cosa hanno sentito e osservato. Se lui chiede consiglio o offrendo una nuova idea, ascoltare con attenzione, e se non sei d'accordo in ogni caso non criticare direttamente. Pro e contro Ozvuchte attentamente. Siate pronti per il fatto che hanno ancora a che fare l'implementazione di nuove idee.
Condividere sempre con i principali risultati raggiunti, non aspettare, quando il leader notare lui stesso. Nella routine quotidiana dei risultati può essere inosservata o assegnare a qualcuno di un colleghi più agili.
C'è una categoria di capi che preferiscono sapere tutto di tutto; altri forniscono un certo margine per i subordinati, chiedendo solo il risultato finale. Se il capo dice che nei primi giorni aveva bisogno di tempo per pianificare e report, non lo perdete tempo al mattino sulle piccole cose.
Con il passare del tempo sarà capire che cosa è in attesa di un leader. Cercate di anticipare le sue azioni e desideri. Gestione apprezza le persone che non hanno bisogno di spiegare più volte le finalità e gli obiettivi del nuovo progetto. Se sarà sulla promozione, la sua candidatura sarà il più adatto.