Come fare un congedo supplementare

 Per ordinare congedo supplementare, bisogno di sapere quali categorie di lavoratori hanno diritto a riceverlo, e tipi di vacanza supplementare. Congedo supplementare può essere richiesto, precisato in legge, e volontario.

Congedo volontario di assenza concessa dal capo della società. Il diritto di ricevere che di solito prescritto nel contratto di lavoro. Si può usare il tempo desiderato in conformità con l'ordine come specificato nel contratto. Si prega di notare attraverso un periodo di lavoro, è possibile utilizzare il diritto di ricevere un congedo supplementare, qual è la sua durata.

Si noti tuttavia che la durata del congedo supplementare dipende non solo la decisione del capo, si è registrato nel codice del lavoro e dipende dalla causa del congedo e gli impiegati postali.

Congedo supplementare obbligatorio non possono ricevere tutte le categorie di lavoratori, non può che essere: i dipendenti di industrie pericolose, lavoratori delle industrie pericolose, i lavoratori con orari di lavoro irregolari e di coloro che lavorano nel Far North.

Vacanze supplementari sono: congedi parentali e di prendersi cura di un bambino. La durata massima è di tre anni. Tenete a mente che l'assegno di cura dei figli, l'azienda paga solo per un anno e mezzo.

Tale permesso può essere concesso ai genitori e due o più figli. Allo stesso salari non sono stati conservati. Per fornire congedo supplementare può contare e madri che stanno alzando un figlio di età inferiore ai 14 anni, nonché le persone che hanno un figlio disabile.

Il diritto a un soggiorno obbligatorio aggiuntivo può essere implementata in qualsiasi momento, ma per farlo in piena, ha bisogno di lavorare in condizioni di produzione dannosa di almeno 11 mesi. Inoltre, la durata dell'effetto di vacanza e l'esperienza - più è alto, la vacanza più lunga.

Fare congedo supplementare è simile al nucleo. È necessario scrivere una dichiarazione e sostenerla. Le altre attività devono essere eseguite da membri del dipartimento del personale. Essi sono tenuti a pagare una vacanza supplementare nel calendario dei giorni, il giorno prima che cominciasse ad essere emesso ordini. Assicurarsi che è scritto che il resto si paga. Inoltre, la scheda personale del dipendente deve essere registrato sul congedo supplementare.