Dopo la partecipazione al lavoro professionale richiederà una nota esplicativa da lui. Va precisato il motivo dell'assenza. Quando hai trovato che irrispettoso, prendere ulteriori provvedimenti.
Fai un ordine di licenziamento sull'articolo. Inserisci l'oggetto del documento, la ragione per la sua pubblicazione. Dare il numero d'ordine, la data. Scrivere nella gestione dei dati personali del documento del lavoratore, numero dei dipendenti, la posizione. Riferendosi al diritto del lavoro, registrare il fatto di licenziamento. Spendere per la certificazione firmata da una persona autorizzata. Familiarizzare dipendente licenziato per assenteismo, con il documento. In linea conoscente avrebbe dovuto firmare e datare.
Tick personale carriera lavorativa mappa specialista di licenziamento per assenteismo. Rassicurare entrata nel sigillo della società, sottoscritto dal responsabile.
Se avete bisogno di licenziare un dipendente per cattiva esecuzione dei compiti specificati nelle istruzioni, è necessario creare un documento che conferma questo fatto. Solo se c'è un tale documento si ha il diritto di licenziare un dipendente negligente.
Sulla base del documento di supporto, fare un ordine di licenziamento, per analogia con l'ordine di licenziamento per assenteismo. La differenza sarà un articolo di diritto del lavoro e il motivo di licenziamento.
Ordine di licenziamento per cattiva esecuzione delle prestazioni di lavoro dei dipendenti servirà come base per iscrizioni nel libretto di lavoro dipendente.
Motivi di licenziamento deve essere buono, deve aver documentato. In caso contrario, quando la risoluzione di controversie di lavoro (se un dipendente va in tribunale per il ripristino), non sarà in grado di dimostrare il loro caso.