2. Cercate di non essere in ritardo! Perché agli occhi di molti capi, puntualità - una delle principali virtù. Naturalmente, questo non è sempre possibile, per esempio, sulla strada c'era un "tappo" o un incidente, e si sono affatto desiderio non può arrivare in tempo. In questo caso, assicurarsi di chiamare al lavoro, avvertono che sarete in ritardo, e almeno brevemente, in poche parole, spiega perché.
3. Inoltre, cercare di non rimanere fuori orario se non assolutamente necessario! Tra l'altro, questo è un errore molto comune molti principianti dipendenti si aspettano loro avviso raffica di occupazione e di apprezzare. Nella maggior parte dei casi, il capo ci un'idea completamente diversa: che non si ha realmente dipendenti capaci e obbligatoria, se non si ha il tempo di fare il loro lavoro nei tempi regolamentari. O peggio - che si vuole "pazzia" mettersi nel miglior modo possibile, e piuttosto goffo e primitivo.
4. Ridurre al minimo le ore di lavoro di qualsiasi politica estera, anche per quanto riguarda i vostri problemi familiari. Certo, la vita è la vita, e forse anche il più esigente giudice supremo subordinato che eccitato discutendo sulla questione telefono: se guidare in ospedale bambino improvvisamente malato o finché limitare il numero di medico a casa. Ma una cosa - quando si tratta di salute, e un'altra - se il dipendente è continuamente occupato parlando di alcune cose di famiglia. Qui è arrabbiato non solo un leader, ma anche i colleghi in sala!
5. Cercate di non trascurare (in ogni caso, troppo ostentatamente) norme reclutati valide per la pausa pranzo, il codice di abbigliamento, attività congiunte, etc. Naturalmente, il lavoro - questa non è una caserma, e certamente non una prigione, ma troppo per distinguersi dalla folla, non è valsa la pena. Testa poteva interpretare questo comportamento come un segno di mancanza di rispetto per lui personalmente, e avete bisogno? Quindi, anche se, per esempio, non può sopportare i legami, è meglio indossare.