Nel numero totale comprende:
- Giorni di permanenza effettiva sul lavoro;
- I giorni di forzata inattività, ad esempio, in caso di licenziamento dal lavoro per esami medici professionali;
- Giorni in cui il dipendente era assente dal lavoro per una buona causa, ma il loro importo mensile non superi il
Ora, se in qualsiasi mese e meno di 15 giorni lavorati. Se sì, allora escluderli dalla anzianità. In tal caso, se la quantità è superiore a 15 giorni, un mese è considerato completo.
Per determinare il numero totale dei giorni di vacanza posizioni, è necessario calcolare quanti giorni si suppone di lavorare per un mese. Per fare questo, inserire il numero di giorni di vacanza, dividere per 12 (il numero di mesi in un anno). Ad esempio, si sta lavorando nel Far North, si suppone di lasciare durata di 36 giorni. Così, 36 giorni / 12 mesi = 3 giorni al mese lavorato. Poi moltiplicare quel numero per il numero totale di mesi lavorati. Ad esempio, il dipendente ha lavorato per 6 mesi. Così, 6 mesi * 3 giorni = 18 giorni di vacanza.
Ricordate che il diritto di lasciare il dipendente si verifica dopo sei mesi di lavoro continuo. Il datore di lavoro può fornire lavoratore precoce vacanza anticipata, è fatto questo accordo. Per le prime donne incinte vacanza ammissibili, i lavoratori minorenni.
In tal caso, se il lavoratore non vuole usare la posizione di riposo, si è versato un risarcimento per i giorni non utilizzati, che viene calcolata in base alla durata del servizio e di reddito medio.