Come calcolare la tredicesima

 Il pagamento dello stipendio tredicesima deve essere specificato nei vostri atti giuridici interni dell'impresa. Lei ha il diritto di pagare tutti i dipendenti una somma fissa, una percentuale dello stipendio per il mese corrente o lo stipendio medio per l'anno, e non si può pagare un premio per l'anno. Il codice del lavoro non vieta un datore di lavoro di decidere di pagare il premio finale oppure no. Se la situazione finanziaria che si costringono a mantenere l'austerità a causa di lavori senza successo l'anno in corso relative al lavoro di scarsa qualità di dipendenti, crisi o altre circostanze, si ha il diritto di non pagare.

Se si decide di incoraggiare tutti, quindi completare i pagamenti sul numero forma T-11a. È possibile compilare un modulo per tutti i dipendenti, se il salario tredicesima è pagato una somma fissa, indipendentemente dalla loro posizione, o compilare un paio di spazi vuoti.

Al momento del pagamento del salario tredicesima come una somma fissa, inviare un avviso al reparto contabilità a tutti pagato un determinato importo. Se si decide di effettuare i pagamenti in percentuale della quantità di reddito medio per 12 mesi, per ogni dipendente un calcolo separato. Per fare questo, un ragioniere addiziona tutti gli importi maturati da ciascun dipendente per l'anno in corso e moltiplicato per la percentuale del salario tredicesima.

La percentuale della retribuzione media per 12 mesi permette incoraggiare i dipendenti in base al denaro guadagnato in realtà che puntano anche al contributo personale di ciascuno durante l'anno in corso. Ad esempio, se un dipendente è spesso in congedo per malattia, in aspettativa senza assegni, egli riceverà le commissioni di performance significativamente inferiore rispetto a quelli che hanno lavorato tutto l'anno ed è completamente investito nel processo di produzione molto più tempo e fatica.