Come calcolare lo stipendio

 Quando si riceve un dipendente di una società o di un'organizzazione, di regola, ha emesso un contratto di lavoro o un contratto. Dopo di che, la testa deve emettere un ordine di trasferimento del nuovo dipendente. Una copia della presente ordinanza viene inviata al reparto contabilità. Sulla base di questo documento è pieno di tessera personale, una voce nel libretto di lavoro e offre un resoconto personale di un nuovo dipendente. Così, l'ordine è la base per il calcolo del salario dalla data di ricezione per il personale.

Si è calcolato in base ai termini del contratto di lavoro, che può essere indicato da un tasso fisso, e può essere specificata e altre forme di pagamento - aspettare. E anche lei, sarebbe considerato un salario, come in base alla tariffa stabilita (secondo il tariffario un'organizzazione privata o di un ente governativo). Retribuzione può dipendere dalle condizioni di lavoro in ogni stabilimento in ogni regione.

Si trova sulla base di documenti, come le norme sulla retribuzione e di personale. Essi forniscono la procedura per gli stipendi calcolatrici, incentivi e sanzioni. Ecco perché il salario può essere ridotta o aumentata in relazione diretta con se ci sono ordini di bonus, memo, rimproveri e, soprattutto, per quanto tempo.

Molto dipende dalla capacità del lavoratore, che è richiesto per ogni posizione. Così, l'ingegnere della più alta categoria di qualificazione in azienda può guadagnare più di un dottorato di ricerca, che può essere anche lo stipendio, in base alla pianificazione tariffaria e / o in base al salario orario.

Payroll sulla base dello stipendio su base mensile, tenendo conto di tutte queste condizioni. Condizioni di pagamento specificato nel contratto collettivo o la posizione sui salari.