Il modo più semplice per determinare il salario si possono osservare in piccole imprese con 10-15 persone. Il personale coinvolto nella selezione del personale, impostare la dimensione di remunerazione, basato sulla media di mercato per uno specialista allo stesso livello. Contemporaneamente salario possono essere leggermente superiore o inferiore alla media seconda dell'importanza delle capacità dipendenti e prospettive del suo sviluppo, etc. Questo fatto deve essere preso in considerazione quando si passa il colloquio in una tale società.
Company, che è il numero di dipendenti 20-50 persone di solito usano una tecnica del salario medio del mercato, ma in una forma più complessa. Allo stesso tempo, ha studiato curricula dei candidati per il posto vacante, prendere in considerazione le loro qualifiche, competenze supplementari, certificati e diplomi, lingua straniera, ecc
Le grandi aziende tendono a sviluppare un proprio metodo per la determinazione dei salari. Labor rilascia incentivi per i lavoratori impegnati in tutto il dipartimento. Studia i dati di Internet, la stampa, lo sviluppo di un sistema di bonus, incentivi e premi. In questo caso, lo stipendio più alto è di solito dato a coloro che portano le maggiori responsabilità per il futuro della società, prendendo decisioni di gestione, il più basso - coloro che svolgono lavoro monotono scrivania.
Pertanto, il livello dei vostri guadagni dipenderà dalla direzione in cui l'impresa porterà. Passando l'intervista, scoprire quale sistema di remunerazione della società. Se la vostra azienda ha un sistema di classificazione, il utochnike come livello ottiene l'esperto e chiedere un po 'di più. Se il sistema di classificazione non è disponibile, per chiedere un salario superiore alla media, soprattutto se si dispone di conoscenze e capacità.