Come fare la compensazione per le vacanze non utilizzati

 In primo luogo è necessario determinare per quale periodo dipendente ha diritto al risarcimento per le vacanze non utilizzati. Ciò include tutto il tempo in cui era sul posto di lavoro, così come i giorni di inattività forzata (ad esempio, in caso di ritardo nel pagamento dei salari). Inoltre, tener conto Assenze giustificate (14 giorni), vacanze e week-end. Se il mese corrente è stato elaborato in piena, è necessario includere il pagamento del numero di giorni presi in considerazione nel calcolo dell'anzianità. Se il numero è maggiore di 15, viene trattata come un mese, se meno - non è inclusa nel calcolo.

In conformità con il Codice del Lavoro, come è stato detto, lascia per l'anno per dipendente, è di 28 giorni. La sua dimensione è a volte aumentata nei casi previsti dalla legge. Per calcolare il numero di giorni di congedo, il dipendente dovrebbe avere bisogno di 28 giorni divisi per 12. Così, per ogni mese, i lavori dipendenti aggiunti 2, 33 giorni di vacanza. Per calcolare la compensazione deve moltiplicare questa cifra per il numero di mesi lavorati nel periodo corrente. L'arrotondamento è effettuato solo in una grande strada.

Ora abbiamo bisogno di calcolare il salario medio. Si tiene conto di tutti i pagamenti per il periodo in corso, comprese le indennità, bonus e premi. Esclusi solo assistenza materiale e pagamenti regalo. Nel calcolo della compensazione per giorni di vacanza non utilizzati al mese è considerato 29, 4. Che è, l'importo totale dei pagamenti da dividere per il numero di mesi e poi a 29, 4. Il risultato - il pagamento in un giorno, che viene moltiplicato per il numero di giorni in inutilizzata vacanza.

Per riflettere correttamente il pagamento di un indennizzo nei documenti preparati per l'ordine di partenza per la risoluzione del contratto di lavoro. Dopo questo un calcolo di riferimento è fatto nel lavoratore carta private label. Questa procedura viene eseguita durante la cottura. Se un dipendente, per esempio, potrebbe non prendere una vacanza in estate e vuole ottenere un risarcimento, invece, avrà bisogno di scrivere una domanda di sostituzione della vacanza principale per un pagamento in contanti. Dopo che è fatto un ordine e il pagamento è fatto già noto.