Avanti, capo della società deve emettere un'ordinanza sulla registrazione sotto il lavoratore a contratto in un'altra città, per mettere su di esso la firma e timbro. Dopo di che, il dipendente remoto deve firmare un contratto di lavoro, che prescrivono i diritti e gli obblighi di entrambe le parti. È importante ricordare che occorre notare che il dipendente non è in ufficio, e in continuo movimento o occasionalmente visita dell'impresa madre. Questi lavoratori dovrebbero ricevere i bonus, che vengono anche specificati nel contratto. Se il dipendente lavora a casa e non ha partecipato una società per la sua posizione, il pagamento effettuato per tale lavoratore trasferito al suo conto corrente personale. Assicurati di nota a che numero ogni mese sarà stipendi tradotti, nonché specificare il conto di regolamento del dipendente.
Se avete intenzione di disegnare in un'altra città, a pochi operai, il supervisore si consiglia di aprire una divisione separata della società e metterlo sul conto nell'organizzazione fiscale nella stessa città. Il contratto di lavoro firmato dal dipendente da un'altra città, da un lato, e il capo dell'organizzazione - dall'altro.
Naturalmente, è necessario effettuare una voce nella cartella di lavoro decorato ufficiale. Se il dipendente è una parte di una entità separata, è necessario specificare anche. Nel caso in cui una persona lavora in casa, nella cartella di lavoro deve essere scritto che reclutò, la cui natura - home-based.