Notifica il datore di lavoro che si desidera rompere la vostra vacanza in più parti. Deve essere fatto in un momento in cui un programma di vacanze per l'anno. La tua assenza non dovrebbe pregiudicare il lavoro della società, in modo di gestione deve decidere che effettuerà i vostri doveri in questo periodo. Programma di vacanza di solito alla fine dell'anno. Lui, naturalmente, a volte corretto, ma è meglio senza di essa.
La prima parte di una vacanza di due settimane deve essere fornito all'utente in base allo schema. Sia voi che il datore di lavoro deve essere informato in anticipo. E 'per questo motivo che tutto il personale hanno familiarità con il programma e lo offrono a firmare. Alcune categorie di lavoratori possono essere ammesse senza grafica. Questi includono le donne in gravidanza prima del decreto o dopo il congedo per occuparsi di un figlio, i loro mariti e coniugi di soldati.
Organizza con il vostro datore di lavoro, è possibile utilizzare i giorni rimanenti. Il fatto che si sta andando a prendere un giorno a causa di congedo, informare il datore di lavoro per iscritto 3 giorni. In alcune imprese, accordo verbale limitata, ma non essere. Mentre si è via al lavoro può accadere qualcosa di inaspettato. In assenza della dichiarazione scritta per dimostrare di avere in quel giorno non eri, sarebbe impossibile.
Ci sono categorie di lavoratori che lasciano può essere concesso a condizioni diverse da quelle generalmente accettate. Ad esempio, se un dipendente lavora in condizioni pericolose e ha diritto ad una vacanza supplementare. Poteva usare una vacanza nel suo complesso così come le parti. Nel primo caso, aggiunto giorni aggiuntivi. Quando dividendo lasciare una parte di esso dovrebbe essere, nonché per tutti i 14 giorni. Resto del tempo il dipendente utilizza a sua esclusiva discrezione, d'accordo con il datore di lavoro.
Giorni sono esposti i minori che lavorano. Vacanze per loro è di 31 giorni di calendario. Tuttavia, il diritto di utilizzare in rate Nessuno prende. Le regole in questo caso sono le stesse per tutti gli altri: da una parte è di 14 giorni, e il resto - per conto proprio. Lo stesso vale per le persone con disabilità. Lasciano è di 30 giorni, e anch'esso può essere rotto.
Si può ricordare dal congedo, ma solo con il vostro consenso. Il resto del management deve dare in un momento conveniente per voi o aggiungere a lasciare nel prossimo esercizio. L'opzione è selezionata per un accordo. I minori, donne incinte e altri dipendenti di ritirarsi dalle vacanze non può, che è anche regolata dal Codice del Lavoro.