Se qualcuno sono stati trovati, presentare una domanda di congedo con la retribuzione. Nel "tappo" di questa posizione di scrittura del documento, il cognome, nome e patronimico del capo dell'organizzazione che impiegano. Qui di seguito - il suo cognome, nome, posizione e la divisione, dove ha lavorato. Se l'organizzazione è di grandi dimensioni, specificare anche il numero dei dipendenti. Sotto il "cap" al centro del foglio scrivere la parola "istruzione". Il testo principale si presenta come segue: ". Per favore dammi un giorno di riposo in ferie annuali retribuite (ora off date)" Firmare la dichiarazione, impostare la data corrente.
Se i giorni di vacanza annuali retribuite non si sono rivelati scrivere un'applicazione la compensazione a proprie spese. In questo caso, il documento è realizzato nello stesso modo, come sopra descritto, tranne che la formulazione del testo dovrebbe essere la seguente: "Per favore mi dia un congedo giorno senza paga (data)."
Immaginate una domanda di approvazione per il supervisore. Dopo aver messo su carta il suo visto, "non importa" o "d'accordo", prendere l'applicazione per l'ufficio del personale.
Il datore di lavoro è tenuto a fornire un congedo non pagato se il dipendente si sposa, ha avuto un figlio o un parente stretto è morto.
In altri casi, il datore di lavoro di solito va verso il dipendente e gli dà un congedo giorno senza paga, ma non è obbligato a farlo, se non si appartiene a una particolare categoria di lavoratori:
- Veterani della Grande Guerra Patriottica;
- Le persone con disabilità;
- Pensionati di vecchiaia;
- I genitori o coniugi di soldati che sono morti o sono stati feriti in servizio militare.
Tuttavia, per queste categorie di lavoratori hanno un limite al numero di giorni di congedo non retribuito all'anno, come stabilito dall'articolo 128 del RF LC.