Come giustificare l'aumento di stipendio

 Personale Sottomesse, silenzioso ed esecutivo danno spesso grandi quantità di tutti i compiti e il necessario aumento dei salari, di regola "non si verifica." Per questo motivo, si deve lasciare tutte le paure e falsi pudori. Inoltre, è necessario imparare a chiedere. Qual è la differenza tra un mendicante e la persona che richiede un carattere personale? Il primo individuo sta cercando di mettere sotto pressione la pietà. La seconda chiede la vera dignità, perché conosce il prezzo del proprio lavoro.

Prima di sapere se l'aumento di stipendio, è necessario decidere sul proprio prezzo di mercato. Dopo tutto, l'umanità esiste nelle dure condizioni del mercato e la forza lavoro è un certo tipo di merce. Valore dell'individuo come un dipendente può essere determinata da tre parametri:

a) l'importanza delle sue attività per l'organizzazione per cui lavora;

b) le sue capacità e conoscenze potenziali e reali;

c) il valore di mercato dei servizi professionali in suo livello e profilo.

Senza una chiara comprensione di questi fattori, nessun dipendente sarà in grado di guardare obiettivamente la propria persona. E di conseguenza, non sarà in grado di completare negoziati con la testa. Dobbiamo prendere un pezzo di carta e segnare elenco di servizi per l'organizzazione per l'intero periodo di lavoro direttamente in esso. Particolare attenzione dovrebbe essere messo sugli ultimi sviluppi.

Il successo del dipendente nel lavoro che lo può portare un po 'di incoraggiamento e dividendi finanziari, è direttamente dipendente da diversi fattori.

Dovrebbe imparare il fatto innegabile che l'ordine per l'aumento di stipendio possono essere sottoscritte quei dipendenti che:

1) offrire continuamente assistenza da parte sua, pur non nascondendosi dietro le spalle degli altri, e non hanno paura di sacrificare il proprio tempo;

2) con la responsabilità sufficienti relative alla propria reputazione e per affrontare la società che impiega;

3) sono in grado di fissare obiettivi specifici e un livello invidiabile in modo tempestivo per la loro realizzazione;

4) sempre concentrato su un grande risultato, ma non lo scarico di routine dei compiti;

5) migliorare continuamente se stessi;

6) Essere consapevoli del fatto che l'immagine di un uomo d'affari ha un significato speciale nel raggiungere il successo;

7) cercando di soddisfare tutte le aspettative dei superiori e dei loro stessi colleghi.

Al fine di avviare una conversazione con il capo, si deve scegliere il momento giusto. Sarà sempre una situazione in cui il capo non è oberato di lavoro e visitatori, nutriti e di buon umore. Questo è di solito nel pomeriggio, dopo il pranzo. Abbiamo ancora podgadat periodo in cui le cose vanno bene l'organizzazione e non il giorno di paga. E la parte migliore è, se il colloquio si svolgerà in un ambiente informale. Si può anche fare in modo scherzoso su una notte fuori, ma da solo.

Non c'è bisogno di iniziare a parlare seriamente tesa. Non è una questione di vita o di morte. Non è inoltre possibile concentrarsi sul fatto che lo stipendio attuale non siete soddisfatti. Cura ricatto non vale la pena. Ed è meglio per presentare il loro ultimo capo successi e chiedere quali requisiti è necessario soddisfare per passare al livello successivo e ottenere una promozione.

Inoltre, già sulla base di questa conversazione, si può preparare per il secondo, ma per sostenere, in base alle parole del capo già. E ora, a partire dallo stipendio, che per lo stesso lavoro prodotto da un'altra società, il merito, e di anni di opportunità reali quantità ozvuchte di aumento di stipendio. Se non seguite dal capo della resistenza, è possibile chiamare il periodo in cui si desidera ricevere un assegno.