Tuttavia, il congedo di maternità non è fatta solo per quelle mamme che hanno lavorato prima della consegna. Il diritto a mantenere e non-performing, studente, imprenditori individuali.
Il congedo di maternità è diviso in due parti - periodo pre-natale e post-natale. Incinta va in vacanza per 70 giorni prima della data presunta del parto. Lo stesso termine viene data e dopo il parto.
Se una donna non si aspetta un bambino e due gemelli o più complicazioni durante il parto del secondo periodo di congedo di maternità è aumentata. Nel nascita grave sarà 86 giorni, con una gravidanza multipla - 110. congedo Cioè, a seconda della mamma situazione può essere concessa nei 140, 156 e 194 giorni.
Lavorare gestante deve fornire la leadership congedo per malattia, che è dato nella clinica prenatale, dove la pena di gravidanza registrato. Questo documento è fatto quando è stato 30 settimane dall'inizio della gravidanza.
Manuale in congedo di maternità è pagato in un unico ordine. Il suo schema di calcolo è stato recentemente modificato. Dal 2011, l'importo della prestazione è determinato sulla base della mamma media guadagni degli ultimi due anni. La quantità totale ottenuta con l'aggiunta di tutti gli stipendi ricevuti, diviso per 730 giorni.
Inoltre mia madre avrebbe pagato di più e di una somma forfettaria. Mamme che lavorano Ufficialmente devono fornire documenti che la gestione della società. Oltre alla domanda, è anche il certificato di nascita del bambino, il suo certificato di nascita del cancelliere, il documento del Papa che era un tale indennità non è stato assegnato.
Rotto stesso incinta dovrebbe valere per il Dipartimento del Lavoro e della previdenza sociale. Nel caso in cui la futura mamma è registrato nel Centro per l'occupazione, ha pagato le indennità di disoccupazione. Gli studenti ricevono un beneficio dal decreto del bilancio, la sua dimensione sarà uguale alla dimensione della sovvenzione. In questo caso, non può essere inferiore al salario minimo!