Quando l'iniziatore si serve di un datore di lavoro, ha bisogno di fare in nome del bando dipendente della sua decisione di porre fine al rapporto di lavoro con lui. Il documento dovrebbe dare part-time due settimane prima della data prevista di cessazione. Una copia della notifica del dipendente deve mettere la sua firma e la data di nuovo al datore di lavoro, e il secondo a lasciare a casa.
Sulla base dei documenti di cui sopra comporre modulo d'ordine T-8. Essa elenca il che il dipendente è respinto dal lavoro in combinazione. Creare un link a leggi sul lavoro. Familiarizzare personale con i documenti ed effettuare la corretta autenticazione dell'ordine.
Chiudi scheda personale pluralista, segnare. Come regola generale, il dipendente è solo contratto di lavoro a tempo parziale. Se gli individui desiderano formalizzare le relazioni e nella cartella di lavoro, si dovrebbe fare una voce di licenziamento dopo aver scritto per l'ammissione al post-tempo.
Se un dipendente è un pluralista interna, per ordine, fare la voce appropriata nella cartella di lavoro. In questo caso, la scheda personale non è bloccato, fatto un segno sul licenziamento.
Quando un dipendente è parte esterna, gli fornisce una copia del provvedimento di licenziamento o di un estratto da esso, debitamente certificata. Record di occupazione di lavoro e di licenziamento dal lavoro a tempo parziale datore di lavoro deve fare il lavoro principale. Pertanto, il lavoratore presenta i documenti e gli ufficiali del personale fare un segno.