Si noti che, secondo il Codice del Lavoro, per un dipendente anno solare si affida a 28 giorni di riposo. Tale importo può essere diviso in più parti, una delle quali non deve essere inferiore a 14 giorni. Se un dipendente vuole rompere le vacanze, si comunica al datore di lavoro.
Per calcolare il numero appropriato di giorni di vacanza, calcolare l'anzianità. Come regola, si misura in mesi. Se il mese non è completamente risolto, il numero viene arrotondato. Ad esempio, si è lavorato 13 giorni in un mese, quindi questo periodo è esclusa dal calcolo.
Holidays devono essere documentate. Per fare questo, scrivere il nome del capo della dichiarazione, specificare la data e la durata della vacanza annuale è definito. Se la vostra azienda ha introdotto la registrazione di posta in arrivo, registrare l'applicazione.
Dopo che il documento cade nel datore mani. Egli deve emettere un modulo d'ordine Wm-6. Questo documenti amministrativi indicano il tipo di vacanza, la durata e la data. Dopo l'esecuzione di un gestore di documento deve familiarizzare con le informazioni.
Inoltre, l'ordine arriva al reparto contabilità, quando, sulla base del documento amministrativo si fa nella scheda personale e inserire le informazioni nelle schede. Ragioniere dovrebbe calcolare e si paga una vacanza per tre giorni prima della vacanza.
Se non siete d'accordo con il datore di lavoro, contattare l'ispettorato del lavoro per la risoluzione dei conflitti.