Il modo più semplice per calcolare autonomamente l'importo dovuto al lavoratore, se lavora in un posto per due anni o più e ha fatto non ha più un rapporto di lavoro. A questo si aggiunge l'intera dei suoi guadagni ufficiali per i due anni prima di entrare in ospedale. Se un lavoro e, di conseguenza, l'esperienza di assicurazione è stata una pausa, guadagni per tutto il suo tempo svanisce semplicemente. Quindi ottenere la somma viene divisa per 730 - il numero di giorni lavorativi in due anni. Il risultato di questa operazione aritmetica - la somma del salario medio giornaliero per due anni.
Va tenuto presente che la quantità massima che viene assunto al calcolo -. 415 migliaia Rubles all'anno. Quindi, se il reddito complessivo del dipendente per due anni ha superato 830.000. Rubli, avrebbe dovuto guadagni medi giornalieri al prezzo di 830 migliaia. Diviso per 730.
Se un dipendente in passato prima di andare in ospedale due anni per cambiare il loro posto di lavoro, sulla base di suoi guadagni per tutti i datori di lavoro, con il quale ha avuto in quel periodo era in rapporti di lavoro, e che lo ha reso accantonamenti al FSS. Se ha anche un rapporto di lavoro con più datori di lavoro, sulla base delle sue retribuzioni medie giornaliere di ciascuno di loro e ottenere il denaro dovuto ad essa può in nessuno dei posti di lavoro attuali della vostra scelta. Quando viene applicata anche questo limite - fino a 415.000 Rub.. all'anno.
Un caso speciale - il calcolo della retribuzione media giornaliera sulla base del salario minimo (SMIC). Per questo è importante per il mese in cui il dipendente ha preso malati, l'ammontare del salario minimo moltiplicato per 24 e diviso per 730.
In l'importo dei pagamenti è anche influenzato dal periodo di assicurazione del dipendente. Se è meno della metà di un anno, deve contare per un massimo di un salario minimo. Con una lunghezza di da sei mesi a 5 anni FSS rimborserà il 60% della somma dovuta al dipendente, da cinque a otto anni - 80%, e otto o più - l'intero importo.
La legge non vieta un datore di lavoro e compensare pienamente il lavoratore il suo stipendio per i giorni di assenza per malattia. Ma la differenza tra lei e di cui avrebbe dovuto coprire il rimborso dei fondi propri.
Per ottenere il rimborso dalla FSS, dobbiamo anche trasmettere ai propri documenti reparto territoriale entro sei mesi dalla data del dipendente in ospedale.