Riduzione di una particolare unità standard è considerato in una riunione dei fondatori e membri della Società. I risultati sono emessi sotto forma di protocollo si basa sul capo della organizzazione deve emettere un ordine.
Ulteriori documento amministrativo arriva ai quadri, che deve notificare ridurre il personale. Per fare questo, sulla carta intestata dell'organizzazione in alto a destra per scrivere un titolo e il nome della persona che ha inviato il documento.
Seguita dalla data e il nome del documento che è "preavviso di licenziamento a causa di posizioni minori", poi va il testo principale. E 'necessario scrivere il motivo del licenziamento, e facendo riferimento all'articolo della legge; la data del licenziamento; numero del contratto di lavoro. Sotto dipendente deve firmare, il che significherebbe l'introduzione e l'accettazione delle suddette informazioni.
Il contenuto del bando di gara può essere qualcosa di simile: "Secondo l'articolo 180 del codice del lavoro, informiamo che a causa della ridotta unità di personale (specificare la base, la data e il numero d'ordine), la posizione è oggetto di ulteriore riduzione. Risoluzione del contratto di lavoro (specificare numero e data) sarà effettuata non prima che al termine di due mesi dalla data di redazione del presente avviso. Vi chiediamo di firmare, il che significherebbe l'introduzione e l'accettazione delle suddette informazioni. "
Dopo questa notifica firmata dal capo dell'organizzazione e ridurre il personale. Data flessibile del deposito dello strumento.
In questo caso, se si prevede di fornire un'altra posizione a ridurre il personale, dovrebbe anche essere specificata nella notifica.