Come uscire durante il lavoro part-time

 Al licenziamento lavoro a tempo da soli, è necessario applicare due settimane prima del licenziamento. D'accordo con il vostro datore di lavoro, non è possibile soddisfare richieste 14 giorni. Ci sono casi regolati dal LC RF, in cui si può essere licenziato senza lavorare. Ad esempio, un datore di lavoro deve farlo, se non si riesce a continuare a lavorare perché l'iscrizione o, nel caso della vostra pensione sul posto di lavoro principale, e se il tuo capo ha violato alcuni termini del contratto di lavoro stipulato con voi.

Sulla base dell'articolo 288 del LC RF, se le rivendicazioni dei lavoratori e per la quale questo tipo di attività sarà la chiave, poi si può sparare. Il datore di lavoro è obbligato a 2 settimane per iscritto in guardia su questo.

Ai sensi degli articoli 121, 122 TC RF, si deve essere pagato per i giorni di vacanza non utilizzati, rispettivamente, il tempo di lavoro. I lavoratori a tempo per le vacanze, non può essere inferiore a 28 giorni di calendario per anno. Oltre ai pagamenti per il datore di lavoro deve lasciare l'ultimo giorno di emissione un pagamento per le ore lavorate, ma non pagate per i giorni, così come tutti i vostri documenti. Per quanto riguarda il TFR, non è pagato a tempo parziale. Un'eccezione è considerato il licenziamento, avvenuto a seguito del ridimensionamento o liquidazione della società. In questi casi, il lavoratore ha diritto a un assegno dello stipendio medio mensile (articolo 178 del LC RF).

Licenziamento di part-time ha le proprie specificità, a causa di un contratto di lavoro con vista (che sono urgenti e per un periodo indeterminato). Il datore di lavoro decide sul licenziamento dei dipendenti in combinazione, dovrebbe tener conto di tutte queste caratteristiche, al fine di evitare possibili reclami di lavoro futuri e contenziosi con le autorità di regolamentazione.