Ci sono persone che pensano che il loro grande lavoro svolto proprio in tempo, parla da sé. Sono male sbagliano. Il fatto è che nelle grandi collettivi testa solo una volta interesse per il lavoro di ogni dipendente. Egli vede l'intero volume nel suo insieme e, nella migliore delle ipotesi, può controllare l'esercizio delle funzioni di qualsiasi dei suoi subordinati. Ma di solito, la procedura è diversa. I dipendenti più agili e proattivi che costantemente girano sulla parte anteriore del capo e esaltano le sue virtù, ottiene una spinta e un grande bonus, e tutto il resto proprio non ricordo.
Di qui la conclusione - è necessario promuovere il tuo lavoro. Come? E 'molto semplice per iniziare, imparare come comportarsi durante le riunioni e meeting di orientamento. Se non raro per questa volta - il più noioso e inutile, rivedere le proprie opinioni. Proponi qualcosa di nuovo, partecipare alle discussioni, muovere idee e condividere i tuoi pensieri. In generale, lasciare che il capo noterà che non si cura e si vuole ottenere qualcosa, nel quadro della sua azienda. Naturalmente, esagerare qui, troppo male. Se decidiamo di parlare, parlare al caso. Guff, solo per mettersi in mostra, non si crea un'impressione molto favorevole.
Spesso accade che l'assunzione di una posizione molto bassa, si deve prendere tutto il lavoro il supervisore. Lo stesso, a sua volta, può facilmente usurpare tutti i servizi, dando loro al direttore per la propria. Ovviamente, in una tale situazione, è molto difficile fare qualcosa. Ma se si prende l'iniziativa con il regista, che noterà il vostro atteggiamento indifferente al lavoro e prima o poi si rivolgerà direttamente a voi. Un ottima occasione per mostrare se stessi, a prendere il posto di lavoro che nessuno dei miei colleghi non vogliono portare a causa della sua complessità o flop famigerati. Certo, dovrebbe essere fatto dopo un attento esame e solo se si crede davvero nel successo di. Per la testa non poteva assegnare il lavoro da soli, meglio rendere l'iniziativa durante la riunione o il capo direttamente. Poi, nel caso del vostro successo, si otterrà un nuovo status. Credetemi, il personale che sono in grado di trarre profitto dalla gestione del progetto fallito apprezza e andare avanti in fretta.
Dillo il boss unica buona notizia. Per quanto banale come sembra, ma funziona. Tutti sanno quello che stanno facendo con il messaggero portando cattive notizie, qui e lasciare questo a qualcun altro. E la notizia migliore e lucido meglio informare il direttore in persona, e non importa, è il tuo credito o semplicemente successo dell'azienda. Se arriva la buona notizia, il boss vi porterà più positivamente.
La cosa principale è non esagerare con l'auto-promozione. Farlo correttamente e conoscere la misura. Persone utilmente servile e costantemente fare l'olio complimenti, la prima caduta sotto il dispiacere delle autorità, perché iniziare rapidamente a irritare. Siate audaci e sii te stesso, ma non andare troppo lontano. Solo in questo caso si otterrà l'attenzione capo ed essere in grado di utilizzare correttamente questo account.