In tutte le parti del nostro paese teste femminili hanno qualcosa in comune. Le donne leader attribuiscono grande importanza l'atmosfera che regna nei rapporti collettivi tra il personale, così come più focalizzato sulla motivazione del personale. Ma d'altra parte, la naturale morbidezza a volte interferisce prendere dure misure per il personale durante la crisi economica. Come regola generale, le donne leader sono in grado di lentamente ma sicuramente portare l'azienda a una crescita sostenibile, ma allo stesso tempo, la loro riluttanza ad assumere rischi non permetterà alla società di fare un salto rivoluzionario che è necessario, nel quadro di una concorrenza feroce.
Manager donne sono spesso riluttanti a concedere inutili, a loro avviso, i poteri dei loro subordinati. Ma allo stesso tempo, un leader donna di affrontare con successo la funzione di controllo sulle azioni del personale.
Le donne possono situazioni di conflitto sforzo lisce spesso sorgono nel mondo del lavoro. Gli uomini sono molto ben immaginare un piano d'azione comune. E le donne sono in grado di lavorare in dettaglio i temi controversi di piani globali.
Molti uomini, gli esperti ritengono che i capi femminili più facile per trovare un linguaggio comune con i colleghi e partner di sesso maschile, si può facilmente convincere gli uomini alla loro causa. Inoltre, le donne sono più facili da gestire per eseguire molti di routine capo pesante.
Queste caratteristiche della psicologia femminile e maschile sono alla base della ripartizione delle responsabilità nella maggior parte delle aziende. Dal momento che le donne sono più facili da progettare e di bilancio della società, la gestione del personale, negoziare sconti e politiche finanziarie della società, le donne sono tradizionalmente servito come direttori CFO, HR.
Le donne tradizionalmente occupano posizioni di primo piano in quei settori in cui importanti conoscenze sulla società e l'industria. E 'compiti di direzione di marketing e personale. Allo stesso tempo, i datori di lavoro non sono spesso facendo restrizioni al sesso, dare a queste posizioni alle donne, solo oggettivamente confrontando i risultati del lavoro di donne e uomini.
Allo stesso tempo, secondo gli esperti, l'uguaglianza numerica di uomini e donne che sono in posizioni di leadership, può essere raggiunta molto lungo. La ragione di ciò sono i fondamenti tradizionali della società, la funzione materna del gentil sesso, e il fatto che gli uomini, in ogni caso molto più facile fare carriera e raggiungere il successo professionale.