Il primo e il principale motivo di bassi salari è il ruolo sociale delle donne. Nonostante l'emancipazione, le persone continuano a credere che la ragazza, prima di tutto, ad essere madre e moglie. E percettore in famiglia è ancora considerato un uomo.
Inoltre, le donne inizialmente guardando più da vicino. Prima o poi si è sposata, lei avrà figli e avviare una serie di vacanze - congedo di maternità, e quindi la cura del bambino. E poi lei non sarebbe in grado di lavorare completamente, perché i bambini spesso si ammalano. Per queste ragioni, la scelta tra un uomo e una donna, ceteris paribus, la testa di un uomo sceglie.
Che altro interferisce donna sempre più grande, quindi è il suo naturale modestia e non di conflitto. Quando gli uomini non hanno esitato a esprimere il loro desiderio di guidare il reparto, la donna modestamente silenzio, sperando che la leadership si notò il suo successo e distinguersi dalla folla di altro personale.
Inoltre, tatto impedisce una donna a chiedere un aumento. Se un uomo è in grado di testa con una domanda simile, la risposta sarà del tutto adeguato, in quanto il lavoratore ha bisogno per sfamare la sua famiglia. Se una donna chiede salari più alti, il capo improbabile che sia in grado di capire il motivo per cui ha a che fare, se il carico di lavoro non è aumentato.
Un altro elemento è la nozione preconcetta degli uomini sulle donne. Sono considerati "irragionevole", imprevedibile, capricciosa, e dovrebbero essere comprese solo la logica delle donne.
Queste ragioni non sono limitati a un elenco di tutte le motivazioni che hanno portato dai capi, evitando accuratamente la nomina di donne a posizioni di leadership e di aumentare i loro stipendi. Tuttavia, considerando la situazione in questo modo, il regista e dimenticare le qualità positive di donne - la capacità di vedere nel dettaglio il quadro generale e ascoltare le opinioni degli altri, che è anche altrettanto importante per il gestore.